Als HR-medewerker (32-40 uur) ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van diverse HR-taken en -projecten. Je bent betrokken bij de werving en selectie, opleiding en ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en de implementatie van HR-beleid en procedures. Je werkt nauw samen met de HR-manager en andere leden van het HR-team om ervoor te zorgen dat onze organisatie een sterke en effectieve HR-functie heeft.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Beheren van het wervingsproces, waaronder het schrijven van vacatureteksten, het screenen van cv’s en het voeren van sollicitatiegesprekken
- Coördineren van opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s voor medewerkers
- Zorgen voor naleving van de arbeidswetgeving en het implementeren van HR-beleid en -procedures
- Verstrekken van advies en ondersteuning aan managers en medewerkers bij HR-vraagstukken
- Administratieve taken uitvoeren, zoals het bijhouden van personeelsdossiers en het verwerken van mutaties
Als HR-medewerker bij onze organisatie werk je in een dynamische en uitdagende omgeving. Je hebt de kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van ons menselijk kapitaal en onze organisatie naar een hoger niveau te tillen. Als je denkt dat je aan de bovenstaande kwalificaties voldoet en geïnteresseerd bent in deze functie, stuur dan je cv en motivatiebrief naar ons.
Over de organisatie
De organisatie is een toonaangevende speler in de telecomindustrie. Zij zijn toegewijd aan het bieden van de beste diensten aan klanten en het creëren van een inclusieve en diverse werkomgeving voor haar medewerkers. Als HR-medewerker draag je bij aan het behouden en ontwikkelen van hun menselijk kapitaal.